Dia da Mulher: Renata Herani participa de painel da Evertec sobre carreira e protagonismo feminino
A presidente da Tecnobank é convidada para um bate-papo sobre liderança feminina e representatividade no ambiente corporativo
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, a presidente da Tecnobank, Renata Herani, participou de um painel promovido pela Evertec dedicado à discussão sobre carreira e protagonismo feminino em posições estratégicas.
O encontro, mediado pela diretora de Gente & Cultura da Evertec, Marcia Drysdale, reuniu executivas para refletir sobre trajetórias profissionais, os desafios inerentes à liderança e os fatores que contribuem para o avanço de mulheres em cargos de decisão. Durante a conversa, Renata falou sobre sua própria jornada, destacando que a construção de uma carreira sólida passa por escolhas conscientes e pela disposição de assumir responsabilidades em cada etapa do caminho.
A executiva iniciou sua trajetória no setor público, atuando em diferentes instituições federais, antes de migrar para a iniciativa privada. Há cerca de 12 anos, passou a integrar a Tecnobank como diretora de Relações Institucionais, posição a partir da qual ampliou sua atuação estratégica dentro da empresa e também liderou a área de Comunicação & Marketing.
Segundo Renata, a convivência com o sócio-fundador da Tecnobank, Carlos Santana, foi determinante para o desenvolvimento de uma visão mais ampla de negócios. “Conviver com quem construiu o negócio desde o início faz você desenvolver visão de dono e olhar de longo prazo. Isso foi determinante para minha formação como executiva”, afirma.
Ao longo da conversa, a presidente também abordou um desafio recorrente entre muitas profissionais: a tendência de adiar o posicionamento para cargos estratégicos, seja pela percepção de que ainda não estão suficientemente preparadas, seja pela dificuldade de equilibrar as diferentes dimensões da vida pessoal e profissional. Para ela, reconhecer esse padrão é o primeiro passo para superá-lo.
Outro ponto discutido foi a chamada síndrome da impostora, que ainda afeta muitas mulheres ao longo da carreira. “Não podemos deixar esse fenômeno boicotar nosso sucesso. Temos vulnerabilidades, mas é justamente por meio delas que nos conectamos com as pessoas”, ressalta.
Renata encerrou sua participação reforçando que liderança é, acima de tudo, um processo coletivo. Para ela, escutar ativamente o time e considerar perspectivas diversas não apenas enriquece as decisões, como também fortalece a capacidade de inovação das organizações. “Cada ponto de vista é uma vista do ponto. Escutar o time e considerar diferentes perspectivas enriquece nossa visão e melhora as decisões”, completa.
O painel integrou as iniciativas da Evertec voltadas à valorização da diversidade e à promoção de lideranças mais plurais no ambiente corporativo. A empresa é uma companhia global de tecnologia e soluções para o setor financeiro, atuando em diferentes mercados com soluções de processamento de transações, pagamentos e infraestrutura tecnológica.
A participação da presidente da Tecnobank no encontro também dialoga com iniciativas internas da empresa voltadas à construção de um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo. Recentemente, a Tecnobank atualizou seu Programa de Diversidade & Pertencimento, que passou a se chamar Somos TBK, ampliando a abordagem para fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, na pluralidade de perspectivas e no senso de pertencimento entre os colaboradores.
